経理・総務部門は、請求から支払、資金繰りに関する実務の他、従業員の雇用に関する全般的な業務も担います。売上伝票、納品書の管理、請求書の作成、売掛金回収管理、買掛金支払手続き等の他、最終的には資金繰りまで、経理に関連する内容を幅広く把握する能力や、社会保険の手続き、各種保険の知識等を必要とします。財務内容を把握すること、仕訳処理などの日常的な経理業務について知る必要があるため、簿記関連資格の取得をお勧めしています。
広報・人事部門は、会社を広く周知する方法や、新卒、中途問わず年間を通して人材を確保するために採用活動を行います。人材戦略は今後の会社存続、ひいては日本社会において最も重要なセクターと考え、社会に向けた広報活動としての役割をも担っていきます。
新入社員として業務部で新入社員研修を受け、基本的な知識、ノウハウを取得。その後、総合企画部へ配属となり「総務・経理課」、「広報・人事課」、の各課のスペシャリストを目指すか、「経営企画」にチャレンジもできます。いずれの部署も本人の習熟度を見ながら徐々に担当業務を増やしていきます。

経営企画は、今後の会社の運営に関わる方針や、新規事業参入計画の立案のほか、Ｍ＆Ａや事業展開の方針も考案します。
経営層や各部門責任者などと協力しながら新たな取り組み、改革を進めるため非常にやりがいのある役割です。
経営企画では能動的な姿勢は必須で、そのほかにも業務遂行力、創造性、論理的思考力、マネジメントスキル、などが重要な要素になってきます。
新入社員として業務部で新入社員研修を受け、各部署の役割や会社全体の仕事、オペレーションの流れを理解します。その後、「総務・経理課」、「広報・人事課」などを経験し、管理面の事務津能力を身に着けていただき、経営企画の業務に就くことができます。